Правовая информация

Руководства и юридические уведомления Schunk Group



Кодекс поведения

1. Соблюдение действующего законодательства
Соблюдение всех действующих законов и прочих правовых директив является обязательным всей коммерческой деятельности Schunk Group.

Этот кодекс устанавливает некоторые важные принципы для ответственной коммерческой деятельности Schunk Group, включая ее сотрудников и органы управления. Однако, он не может охватить все законы, которые руководящие органы (руководство и правление) и сотрудники Schunk Group во всем мире обязаны соблюдать.

Все сотрудники и органы управления Schunk Group должны быть проинформированы о действующих законах в рамках их зоны ответственности и, в случае сомнений, привлекать компетентные органы Schunk Group для юридической консультации.

2. Честная и открытая конкуренция
Бизнес-политика Schunk Group обязывает вести честную конкурентную борьбу. Schunk соблюдает все применяемые национальные и международные антимонопольные законы, а также закон о недобросовестной конкуренции.

Договоренности о цене и условиях с конкурентами поэтому также недопустимы, как и договоренности с конкурентами с целью раздела рынка. Недопустимые с точки зрения антимонопольного закона договоренности не могут также подменяться согласованным действиями с конкурентами или договоренностями внутри объединений.

Schunk Group отвергает любую практику недобросовестной конкуренции. Лидирующее положение на рынке предприятия, входящего в состав Schunk Group, не дает ему право злоупотреблять этим по отношению к заказчикам и конкурентам.

Каждому сотруднику и всем управляющим органам должно быть понятно, что Schunk Group ни при каких условиях не заинтересована в нарушении антимонопольного законодательства и поэтому должно быть полностью исключено.  

3. Коррупция
Все сотрудники обязаны делать все возможное чтобы исключить факты коррупции в зоне своей ответственности. Под коррупцией понимается факт предложения, передачи и получения подарков, займов, премий, вознаграждений или каких-либо других бонусов, получаемых или предоставляемых лицам в качестве стимула, побуждающих к нелегальным и незаконным действиям или злоупотреблению доверия.

4. Конфликт интересов
К служебным обязанностям всех органов управления и сотрудников Schunk Group относится предотвращение конфликта интересов между своими личными интересами (напрямую или косвенно или интересами близких людей или предприятий) и интересами Schunk Group.  

5. Международная торговля
Для Schunk Group действуют законы о международном экономическом обороте для всей выпускаемой продукции и предоставляемых услугах. Поэтому общества Schunk Group соблюдают все действующие в рамках национального и международного права запреты на экспорт и импорт, а также разрешительные оговорки регулирующих органов. 

6. Честные условия труда
Коммерческий успех Schunk Group по большей части зависит от ее сотрудников. Поэтому предприятие привержено принципам социальной ответственности. И именно поэтому в интересах нашего предприятия находится создание честных условий труда на предприятиях Schunk Group во всем мире.

Соблюдение всех местных социальных и трудовых законов является для Schunk само собой разумеющимся.

Создание безупречных условий труда исключает любого рода дискриминацию сотрудников по половому признаку, сексуальной ориентации, происхождению, цвету кожи и прочим личностным особенностям.

Schunk Group считает свои долгом быть в любой точке мира таким работодателем, который уважительно и достойно относится к своим сотрудникам. Schunk Group, в свою очередь, ожидает от своих сотрудников уважительного отношения друг к другу. Дискриминация и преследования не допускаются.

7. Детский труд
Schunk Group отклоняет детский труд, даже у своих бизнес-партнеров. Минимальный возраст приема на работу на Schunk Group определяется соответствующим законодательством страны.

8. Техника безопасности, защита здоровья, противопожарная защита и защита окружающей среды
В задачу всех сотрудников входит предотвращение угрозы жизни и здоровья людей и окружающей среде, минимизация воздействий на окружающую среду и экономный расход ресурсов. Процессы, помещения и оборудование должны соответствовать применяемым законодательным и внутренним правилам по защите труда, а также защиты здоровья, окружающей среды и противопожарной безопасности.

9. Конфиденциальность
Приобретенные в Schunk Group знания и информация являются значимым элементом коммерческого успеха. Schunk Group инвестирует значительные кадровые и финансовые ресурсы в разработку инновационной продукции и услуг. Защита разработанных таким образом инноваций обеспечивает Schunk Group успех в конкурентной борьбе, поэтому они являются предметом особой защиты.

Все сотрудники и органы управления Schunk Group обязаны предотвращать распространение знаний и информации за пределы Schunk Group, если это представляет собой промышленную или коммерческую тайну, например, путем несанкционированного разглашения важных данных в разговоре с третьими лицами, публикаций в специализированных журналах и в Интернете. Кроме того, каждый сотрудник, располагающий такими знаниями и информацией, должен быть проинформирован, насколько он должен принимать во внимание получение правовой охраны результатов умственного труда для этих знаний и информации.  

Также промышленные и коммерческие тайны бизнес-партнеров Schunk Group должны быть защищены от несанкционированного разглашения.  

10. Защита данных
Уважение личности наших сотрудников включает в себя защиту их личных данных. Поэтому Schunk Group следит за соблюдением действующего законодательства по защите личных данных и требует этого же от своих сотрудников.

11. Внутренняя организация для соблюдения кодекса поведения
Каждое организационное подразделение самостоятельно отвечает за соблюдение содержащихся в настоящем кодексе поведения правил, а также прочих установленных на предприятии правил в рамках своей ответственности.